7月22日，广东梅州一家经营25年的老牌印刷企业发布结业通知，宣告7月31日全面停业，同步解除全体员工劳动关系。引发网络热议。
我们来看看这份令人感慨万千的结业通知。
全体员工：首先衷心感谢大家长期以来辛勤付出、一路相伴，共同见证公司发展。受大环境持续低迷、行业竞争加剧影响，公司长期处于经营亏损，资金链难以维系，持续运营已无可行方案。经领导多次审慎商议，现正式作出结业决定：1、公司至2026年7月31日起全面停止，员工同步当日解除。2、凡是前来行政人事部办理离职员工，公司将一次性结清全部工资。3、社保停缴、公司给予开失业保险证明。此次结业实属无奈，给各位员工生活带来不便深表歉意。祝愿大家往后顺利！广东华盛印刷包装有限公司2026年7月22日
综上来看，通知仅承诺结清在岗工资、停缴社保并开具失业证明，通篇只字未提劳动合同终止对应的经济补偿金，引发四十余名老员工集体不满。
据网友爆料，这批员工工龄普遍在6至17年，长期扎根企业，却在公司经营失败后得不到法定补偿，矛盾一触即发。
据公开信息显示，广东华盛印刷包装有限公司，于2001年6月22日注册成立，法定代表人姚壮强，企业类型为自然人控股有限责任公司，注册、生产地址位于梅州市梅县区畲江镇广州（梅州）产业转移工业园E区4栋；注册资本1000万元人民币，为全额实缴资本，属于小微企业。
该公司主营范围：主营包装装潢印刷、纸类纸箱、复合塑料包装制品加工，是当地深耕印刷包装行业二十余年的老牌生产企业；企业参保人数常年稳定在37人，本次受停业影响员工共计40余人，员工工龄跨度6至17年，多数为伴随企业成长的资深老员工。
针对此事，有网友评论，公司都倒闭了没了，补偿肯定没有了，除非公司还正常营业。
有网友表示，看情况，要是老板到处欠钱，负债累累，迟冇血割冇肉，有这样算不错了。
有网友感慨，今年很多企业经营困难。
尽管企业给出的结业理由是大环境低迷、行业竞争加剧、长期亏损、资金链断裂，看似是无力经营的无奈之举，但经营困难不能成为免除法定补偿义务的借口。
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位决定提前解散、终止经营，属于劳动合同法定终止情形，应当按照员工工作年限支付N倍月工资作为经济补偿金。员工工龄最长达17年，依法可申领十余个月工资补偿，这是劳动者受法律保护的基本权益，不因企业亏损而消失。
这家拥有千万实缴注册资本、经营二十余年的企业，在结业处置方案中刻意回避补偿条款，只以结清工资作为安抚手段，本质是弱化企业法定责任。
工资是劳动者劳动报酬，经济补偿金是企业终止用工关系的法定赔付，二者不能相互替代。不少老员工把十余年青春投入这家印刷厂，如今人到中年突遭失业，漫长工龄对应的补偿，是他们缓冲失业、重新就业的重要保障，仅发放工资远远无法弥补失业带来的生活冲击。
从实操层面来说，即便企业资金链紧张，也不能直接免除补偿义务，员工可携带结业通知、劳动合同、工龄证明等材料，向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求企业依法足额支付经济补偿；若企业进入清算程序，职工工资、经济补偿金属于优先清偿债权。
总之，市场环境起伏、企业经营亏损是市场常态，但市场经济下，企业经营风险不该转嫁给普通劳动者。经营25年、实缴千万资本的老牌企业结业本该是好聚好散，足额结清工资、依法落实补偿才是负责任的做法。
只结清工资、无视工龄补偿的结业方案，既违背劳动法律法规，也寒了多年追随企业的老员工的心。相关劳动监管部门也应及时介入，督促企业履行法定义务，平衡企业经营困境与劳动者合法权益，妥善化解这场劳资纠纷。
对此，你怎么看呢？
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